월급제, 시급제 수당 총정리. 근로자의 날, 출근했다면 정확한 수당을 받는 것이 권리입니다. 2025년 근로자의날 수당 계산법을 월급제·시급제별로 확실하게 알려드립니다.
목차
근로자의 날 유급휴일 근거
5월 1일은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 보장됩니다. 이날은 빨간 날은 아니지만, 법정 유급휴일입니다. 즉, 근무하지 않아도 1일치 임금이 지급되며, 출근 시에는 추가 수당을 받아야 합니다.
근무수당 기본 원칙
근로자의 날에 근무할 경우 지급되는 임금은 아래와 같이 3가지로 구성됩니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 유급휴일 수당 | 근무 여부와 관계없이 1일치 통상임금 지급 |
| 근로 제공 수당 | 근무 시간에 따라 100% 통상임금 |
| 휴일근로 가산수당 | 8시간 이내 50%, 초과 근무 시 100% 추가 지급 |
월급제 · 시급제 수당 계산법
| 구분 | 8시간 이하 근무 | 8시간 초과 근무 |
|---|---|---|
| 월급제 근로자 | 통상임금 × 근무시간 × 1.5배 | 8시간분은 1.5배 + 초과시간은 2배 |
| 시급제 근로자 | 시급 × 근무시간 × 2.5배 | 8시간분은 2.5배 + 초과시간은 3배 |
예시 1: 월급 3,000,000원 근로자 (월 근로시간 209시간 기준)
통상시급 ≈ 14,354원
- 8시간 근무: 14,354 × 8시간 × 1.5 = 172,248원
- 10시간 근무: (14,354 × 8 × 1.5) + (14,354 × 2 × 2.0) = 229,664원
예시 2: 시급 11,000원 근로자
- 6시간 근무: 11,000 × 6시간 × 2.5 = 165,000원
- 9시간 근무: (11,000 × 8 × 2.5) + (11,000 × 1 × 3.0) = 253,000원
야간 · 연장근무 시 수당
22시~익일 6시는 야간근무로 분류되어 추가 가산수당이 붙습니다. 휴일·야간 중복 시, 각각의 가산을 더합니다.
| 구분 | 휴일 가산 | 야간 가산 | 총 가산율 |
|---|---|---|---|
| 8시간 이내 | 50% | 50% | 총 100% |
| 8시간 초과 | 100% | 50% | 총 150% |
5인 미만 사업장 기준
5인 미만 사업장은 휴일근로 가산수당 지급 의무는 없습니다. 단, 유급휴일 수당 100%는 지급해야 하며, 야간수당은 계약서에 따라 달라질 수 있습니다.
대체휴무 제도 안내
근무일에 수당 대신 보상휴가(대체휴무)를 주는 것도 가능합니다. 단, 아래 조건이 충족되어야 합니다.
- 노사 간 서면 합의 필수
- 1.5배 기준으로 휴무 시간 제공
- 8시간 근무 → 12시간 휴무 제공
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 근로자의 날이 주휴일과 겹치면?
→ 통상임금의 150% 지급
Q. 출근 안 해도 월급 나오나요?
→ 네, 유급휴일입니다.
Q. 가산수당 미지급 시?
→ 근로기준법 위반, 최대 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
근로자의 날은 모든 노동자를 위한 법정 유급휴일입니다. 출근해야 하는 상황이라면 반드시 정당한 수당을 받아야 하며, 계산법과 기준을 미리 파악해 두는 것이 중요합니다. 법이 보장한 권리는 제대로 챙기세요!
근로자의날 근무수당
2025년 5월 1일 수당 지급 기준 총정리. 근로자의 날에 출근했는데 수당을 못 받는다면? 유급휴일 보장부터 수당 계산법, 대체휴무까지 꼭 알아야 할 핵심을 알려드립니다. 고용노동부 공식 홈페
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